Сколько стоит
помощь в написании
реферата?
От 1 до 5 дней
Полное раскрытие темы, наличие ссылок
Бесплатные доработки
от 400 руб.
Оценить свою работу


Реферат
на тему:

Законы организации.

по предмету
200 руб. *
* Данная работа уже сдавалась студентом в ВУЗе. Компания MultiWork не гарантирует 100% оригинальность работы. С текстом и качеством работы вы знакомитесь сами. Деньги за купленную работу не возвращаются.
Содержание

Содержание

Введение 3

1. Основные законы организации 4

1.1. Закон синергии 4

1.2. Закон самосохранения и борьбы организаций за выживание 6

1.3. Закон развития организаций 6

1.4. Закон информированности-упорядоченности 7

1.5. Закон информированности-упорядоченности 7

1.6. Закон композиции и пропорциональности. 8

2. Специфические законы организации 10

2.1. Закон своеобразия 10

2.2. Закон социальной гармонии 10

2.3. Закон оптимальной нагрузки 11

2.4. Закон дифференциации и универсализации функций 11

2.5. Закон эффективного восприятия и запоминания информации 12

Заключение 13

Список литературы 14

Введение

Введение

Существуют разные подходы к изучению принципов и закономерностей организации на теоретическом уровне. Один подход ограничивает свою сферу только или преимущественно организациями людей в различных областях практической деятельности. Этот подход больше уклоняется в сторону теории управления. Он имеет хорошо выраженную прагматическую или даже рекомендательную направленность и носит характер прикладной теории гуманитарного плана.

Другой подход тяготеет к фундаментальным универсалиям, опираясь на теорию систем, теорию управления, на системологию и даже на философию, он пытается прийти к обоснованию практических приложений, исходя из общей теории организации, относящейся ко всем уровням организации материального мира. Этот подход в большой степени использует современные достижения естествознания и поэтому имеет внушительную теоретическую базу.

Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика.

Использование закона как основы протекающих в организации процессов, использование того или иного закона организации подчиняется принципам организации.

Цель данной работы – изучить организационные законы, их проявление в деятельности конкретной организации.

Заключение

Заключение

В работе рассмотрено влияние основных законов теории организации на компанию. Из всего сказанного можно сделать ряд выводов, что профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они составляют часть управленческой технологии организации. Иногда необходимы частичные изменения в системе управления путем оптимизации и переложения некоторых функций. Также целесообразно комплексное применение вычислительных средств в целях сокращения времени обработки информации, повышение ее достоверности, принятие эффективных и современных управленческих решений. Важный шаг в системном подходе к процессу организации состоит в том, чтобы рассмотреть взаимоотношения между различными элементами или частями единой системы.

Влияние внешних факторов на предприятие постоянно усиливается и стимулирует необходимость укрепления и развития предпринимательской организации как жизнеспособной системы. Структура организации выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации, определяет также структуру подцелей, которая служит критерием выбора при подготовке решений в различных частях организации. Основная масса существующих работников управления – это весьма ценный потенциал людей, знающих реальность, имеющих немалую профессиональную подготовку, приученных к дисциплине, упорному целенаправленному труду, обладающих чувством ответственности. С этими людьми необходимо внимательно, вдумчиво работать, обеспечивать их правильную расстановку в новых условиях, обучение, переквалификацию. Нужно создавать им стимулы к эффективному труду, защиту их прав, сформировывать активную среду социального отбора руководителей и специалистов.

Список литературы

Список литературы

1. Акимова Т. А. Теория организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 367 с

2. Борисова Л. Г. Организационный дизайн: Современные концепции управления. М.: Дело, 2007. - 399 с.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2007. - 315 с.

4. Иванова Т. Ю. Теория организации. СПб.: Питер, 2005. - 269 с.

5. Кафидов В. В. Теория организации. М.: Академический Проект, 2005. - 144 с.

6. Колокнева М. В. Теория организации: в вопросах и ответах. М.: Проспект, 2008. - 277 с.

7. Латфуллин Г. Р. Теория организации. СПб.: Питер, 2008. - 395 с.

8. Лафта Дж. К. Теория организации. М.: Проспект, 2007. - 410 с.

9. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2004. - 648 с.

10. Парахина В. Н. Теория организации. М.: КНОРУС, 2008. - 303 с.

11. Рогожин С. В. Теория организации. М.: Экзамен, 2009. - 320 с.

12. Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.: Аудит: ЮНИТИ, 2008. - 376 с.

13. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. М.: Высшая школа приватизации и предпринимательства: ИНФРА-М, 2007. - 248 с.



Похожие работы:


Сейчас смотрят:
Онлайн друг
современного студента

8 800 555-85-30

Звонок по России бесплатный

+7 495 668-08-13

Для москвичей
Каждый день
с 9:00
до 22:00